Het Openbaar Ministerie onderzoekt een vacaturetekst van omroep Ongehoord Nederland (ON!), waarin non-binaire personen expliciet werden uitgesloten van een sollicitatie. Dit roept de vraag op: welke eisen mag je eigenlijk stellen in een vacature? “Ik kwam eens een bedrijf tegen dat een kettingrokende, licht autistische systeembeheerder zocht”, vertelt recruitmentdeskundige Bas van de Haterd.